Das will unser Arbeitgeber aber nicht,wenn wir unsere ten verbleibenden Urlaubstage planen und dann rapidly 1 Jahr vorher fragen ob das klar geht gibt es regelmäßig gezicke und der Urlaub wird gar nicht oder nur unter großem genöle von der Chefin genehmigt. Wie ist das gesetzliche mit dem Betriebsurlaub geregelt.

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Es wäre noch Tremendous zu erfahren ob Brückentag heisst dass der gesamte Betrieb geschlossen ist oder ob dies auch nur fileür bestimmte Abteilungen oder Mitarbeiter zulässig ist.

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Dies schließt auch evtl. Resturlaub aus dem Vorjahr mit ein. Ab Beginn der zweiten Hälfte des Kalenderjahres hat er jedoch Anspruch auf seinen kompletten Jahresurlaub und kann diesen nehmen, obwohl er sich die Urlaubstage eigentlich noch nicht „erarbeitet“ hat.

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Angenommen der Betriebsurlaub wird während der ersten Hälfte des Kalenderjahres angeordnet, der Arbeitnehmer hat zu diesem Zeitpunkt aber noch nicht genügend Urlaubsanspruch erworben, um den Betriebsurlaub abzudecken – was dann?

Stimmt male dem Betriebsurlaub (etwa bereits vorab im Arbeitsvertrag) nicht zu und sagt, dass male während des Zeitraums des „Betriebsurlaubes“ arbeitsbereit ist, bekommt person weiter sein Entgelt bezahlt – auch wenn keine Arbeitsleistung erbracht wird. Es wird auch kein Urlaub abgezogen.

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